22 Febuari 2026
Prof Madya Dr. Mohamad Azmi Nias Ahmad
Pages
- Home
- Doa
- Timetable
- My Publication
- Expertise
- Anugerah
- Jury & Examiner
- Conferences
- Publication
- Supervision
- Services & Administration
- Community Services
- Kursus dihadiri
- Milestone
- My Readings
- Quote of the day
- Archery
- Media Coverage
- Diary
- Courses
- Kenangan & Yearbooks
- WC2022
- Movies
- Photo Folio
- Research
- Theories
- Mind Map
- Netiquette
- AI Tools
- Sejarah Dividen dan bonus ASB
- My Video
- My MBR
- Adiwangsa
- Grammar
- Panduan
- Sharing
- Memanah Duniaku
- Books (Bacaanku)
- My Diary
- My Checklist
22 Februari 2026
Tazkirah 4 Ramadhan “Istiqamah Itu Mahal: Bina Momentum, Jangan Sekadar Semangat”
22 Febuari 2026
21 Februari 2026
Tazkirah 3 Ramadhan “Membaiki Hati di Bulan Suci: Bila Puasa Menjadi Cermin Diri”
21 Febuari 2026
20 Februari 2026
Tazkirah 2 Ramadhan “Puasa Itu Latihan Jiwa: Dari Menahan Lapar, Menuju Menahan Diri”
Prof Madya Dr Mohamad Azmi Bin Nias Ahmad
20 Febuari 2026
19 Februari 2026
Tazkirah 1 Ramadhan: Permulaan yang Mengubah Arah Hidup
19 Febuaru 2026
17 Februari 2026
Sikap Individualistik yang Menghakis Amalan Kerja dan Keharmonian Sosial: Satu Refleksi Realiti Semasa
Dalam dunia moden yang semakin menekankan pencapaian individu dan kebendaan, sikap individualistik semakin menular secara halus dalam kehidupan seharian. Kejayaan sering diukur melalui harta, jawatan, dan gaya hidup mewah sehingga tanpa disedari nilai kebersamaan semakin terpinggir. Apabila seseorang terlalu fokus kepada diri sendiri, timbul rasa sombong dan bongkak, seolah-olah tidak lagi memerlukan orang lain. Sikap ini jelas kelihatan di tempat kerja apabila ada yang enggan berkongsi ilmu, tidak mahu membantu rakan yang ketinggalan, atau hanya tampil apabila sesuatu tugasan memberi manfaat dan pengiktirafan kepada diri sendiri. Sedangkan hakikatnya, kejayaan sebenar jarang dicapai secara bersendirian.
Budaya kerja yang sihat dibina atas asas kemanusiaan dan semangat tolong-menolong, tanpa mengira pangkat atau kedudukan. Rakan sekerja sepatutnya menjadi sahabat—tempat berkongsi tekanan kerja, meluahkan perasaan, dan saling menyokong ketika berhadapan dengan masalah peribadi atau profesional. Dalam persekitaran sebegini, ada pensyarah senior yang sudi membimbing staf baharu tanpa rasa terancam, ketua yang sanggup mendengar keluhan staf bawahan, dan rakan kerja yang sedia membantu menampung tugasan ketika seseorang berdepan kecemasan keluarga. Hubungan yang rapat inilah yang menjadikan tempat kerja lebih bermakna dan manusiawi, walaupun kadangkala diselitkan dengan perbualan santai dan gurauan yang melegakan emosi.
Namun, kehidupan moden yang semakin selesa telah menyebabkan ramai individu menjauhkan diri daripada interaksi sosial. Apabila rumah sudah lengkap dengan segala kemudahan dan hiburan, wujud perasaan tidak perlu keluar bergaul dengan jiran atau menyertai aktiviti komuniti. Gotong-royong semakin jarang disertai, kenduri hanya dihadiri sekadar memenuhi jemputan, dan hubungan kejiranan menjadi hambar. Lama-kelamaan, individu hidup dalam dunia sendiri dan kehilangan sokongan sosial yang sebenarnya sangat diperlukan apabila berdepan tekanan hidup.
Sikap terlalu berdikari dan memilih untuk memendam masalah sendirian sering disalah tafsir sebagai kekuatan, sedangkan ia boleh menjadi punca kegagalan dan keletihan emosi. Pelajar yang malu bertanya akhirnya tercicir dalam akademik, pekerja yang menanggung beban kerja sendirian berisiko mengalami keletihan melampau, dan individu yang bergelut dengan hutang atau konflik keluarga tanpa sokongan akhirnya terperangkap dalam tekanan berpanjangan. Walaupun kehidupan luaran kelihatan stabil dan mewah, jiwa di dalam mungkin rapuh dan tertekan.
Masalah kesihatan mental jarang berpunca daripada satu faktor semata-mata, sebaliknya hasil gabungan pelbagai tekanan seperti masalah kewangan dan hutang, hubungan manusia yang bermasalah, tekanan akademik, kurang keyakinan diri, pengalaman dibuli, fobia sosial, beban kerja berlebihan, serta pemikiran negatif yang berlarutan. Apabila semua cabaran ini ditanggung secara bersendirian tanpa ruang untuk meluah atau sokongan emosi, risiko kepada kesihatan mental menjadi semakin besar dan membimbangkan.
Dalam situasi sebegini, masyarakat perlu belajar untuk tidak cepat menghakimi. Orang luar sering menilai berdasarkan apa yang terlihat di permukaan tanpa memahami cerita sebenar di sebalik tingkah laku seseorang. Sikap empati amat penting—cuba memahami sebelum menilai, dan melihat sesuatu isu secara menyeluruh. Setiap individu mempunyai latar belakang yang berbeza, tahap kesihatan yang tidak sama, pengaruh persekitaran yang pelbagai, serta kekuatan spiritual yang berbeza-beza. Satu kata-kata sokongan atau kesediaan untuk mendengar kadangkala lebih bermakna daripada seribu nasihat.
Pendekatan yang holistik amat diperlukan dalam memahami masalah manusia. Sesuatu isu tidak boleh dilihat dari satu sudut sahaja, sebaliknya perlu mengambil kira latar belakang keluarga dan sosioekonomi, kesihatan mental dan fizikal, sokongan rakan dan komuniti, serta hubungan seseorang dengan nilai spiritual dan keagamaan. Manusia bukan angka atau statistik, tetapi makhluk yang kompleks dengan emosi dan pengalaman hidup yang berbeza.
Akhirnya, mesej paling penting ialah jangan berputus asa. Kehidupan tidak pernah sunyi daripada ujian, namun setiap ujian membawa ruang untuk pembelajaran dan penguatan diri. Teruskan berusaha walaupun langkah kecil, jangan malu untuk menerima bantuan, dan letakkan pergantungan kepada Tuhan selepas segala usaha dilakukan. Dalam tawakal ada ketenangan, dalam doa ada kekuatan, dan dalam kebersamaan ada harapan. Manusia tidak diciptakan untuk hidup bersendirian, sebaliknya untuk saling menguatkan dan menyokong antara satu sama lain.
Apa yang Pensyarah Buat Kalau Tak Ada Kelas? Realiti dari Dalam Dunia Akademia Yang Ramai Tidak Tahu
- kawalan emosi
- pengurusan kelas
- menjawab soalan spontan
- mengawal dinamika pelajar pelbagai latar belakang
- menyesuaikan tahap penyampaian
- menyusun semula idea
- refleksi terhadap pengajaran tadi
- menilai apa yang perlu diperbaiki
- merancang pendekatan seterusnya
- standard perakaunan berubah
- undang-undang dipinda
- kes mahkamah baharu muncul
- teknologi mengubah amalan industri
- kemas kini slaid
- tambah kes kajian semasa
- reka soalan latihan baharu
- bangunkan kuiz atau tugasan yang relevan
- menilai kefahaman konseptual
- melihat struktur hujah
- membezakan kesalahan teknikal dan kesalahan pemikiran
- memberi maklum balas membina
- moderation markah
- analisis pencapaian CLO
- penyediaan laporan untuk audit akademik
- penerbitan jurnal
- pembentangan persidangan
- geran penyelidikan
- penyeliaan pelajar pascasiswazah
- membaca literatur terkini
- membina kerangka teori
- mengumpul dan menganalisis data
- menulis dan mengedit manuskrip
- menjawab komen penilai jurnal
- mesyuarat fakulti
- mesyuarat kurikulum
- jawatankuasa peperiksaan
- jawatankuasa akreditasi
- mesyuarat penyelidikan
- perbincangan pembangunan program
- sesi tatatertib
- bacaan dokumen
- analisis data
- cadangan penambahbaikan
- minit dan tindakan susulan
- tekanan emosi
- masalah keluarga
- kebimbangan kerjaya
- konflik rakan sebaya
- isu kewangan
- penasihat akademik
- pendengar
- pemberi motivasi
- jambatan kepada unit kaunseling
- pengisian MyATP
- pengisian PRIME
- laporan AKUR
- pemetaan PEO–PLO–CLO
- audit kualiti dalaman dan luaran
- penyediaan fail kursus
- permohonan anugerah atau lain-lain
- menghadiri bengkel/kursus
- kursus metodologi penyelidikan
- latihan teknologi pengajaran
- seminar industri
- otak perlu sunyi seketika untuk beri ruang untuk berfikir
- suara perlu berehat
- emosi perlu diseimbangkan
- memikirkan struktur artikel
- menyusun strategi kelas akan datang
- memproses komen penilai jurnal
- menilai prestasi pelajar yang lemah
- atau sekadar memastikan dirinya masih seimbang
- membina ilmu
- menyebar ilmu
- menilai ilmu
- memperbaiki sistem
- membimbing manusia
16 Februari 2026
11 Februari 2026
10 Februari 2026
09 Februari 2026
04 Februari 2026
03 Februari 2026
02 Februari 2026
DRP session for student of UiTM Kelantan Branch
Title of Research Proposal
Determinants Of Effective Use Of Asset Management Information Systems In The Royal Malaysia Police: An Integrated Model Of Utaut, Growth Mindset And Grit
Candidate : Inspector Mohd Azril Rezza Mohd Razmin
Chairperson : Dr. Junaidah Hanim Ahmad
1st Panel : Assoc. Prof. Dr. Halil Paino
2nd Panel : Dr Wan Razazila Wan Abdullah
3rd Panel : Assoc. Prof. Dr. Mohamad Azmi Nias Ahmad @ Nias Hamad
Main Sv : Dr Wan Zurina Nik Abdul Majid
Co Sv : Dr Ruslaina Yusoff



